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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

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Curso de até 60 horas -
COM CERTIFICADO DIGITAL E IMPRESSO OPCIONAL

Estude o Curso de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS e obtenha certificado válido para diversos fins, como provas de títulos, progressão funcional, horas extracurriculares e muito mais.

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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

O curso online de Recrutamento e Seleção com Base em Competências capacita os participantes para identificar as competências necessárias em cada função, utilizar técnicas e ferramentas de seleção adequadas, e realizar uma avaliação mais precisa dos candidatos, contribuindo para a ... Mostrar Mais
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - Entrevistador
  • - Instruções ao Entrevistador
  • - Psicologia e Dinâmica de Grupo
  • - Recrutamento e Seleção: o Papel do Psicólogo no Processo de Seleção de Pessoas
  • - Processo de Recrutamento e Seleção
  • - Recrutamento e Seleção com Base em Competências
  • - A Importância do Processo de Recrutamento

CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM BASE EM COMPETÊNCIAS

Resumo Informativo

O profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências desempenha um papel fundamental na identificação e contratação dos melhores talentos para a organização. Ele utiliza abordagens estratégicas para mapear as competências necessárias em cada função, realiza uma triagem criteriosa ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

Obter formação no curso de Recrutamento e Seleção com Base em Competências tem como objetivo capacitar-se para identificar e selecionar os melhores talentos para a empresa, alinhando as competências dos candidatos com as necessidades da organização. Mostrar Mais

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Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

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Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

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Compromisso

Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

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Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

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Aprendizado

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
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Gestão de recursos humanos

A Gestão de Recursos Humanos É Uma Direção Estratégica Nas Empresas. Sua Missão É Fazer com Que a Organização e o Funcionário Atinjam Seus Objetivos e Mantenham Uma Relação de Trabalho Lucrativa. os Objetivos dos Colaboradores e da Empresa Foram Alcançados, e o Rh Está Trabalhando para Criar Um Ambiente Corporativo Agradável e Motivador. o Mercado de Trabalho Está em Alta e Há Uma Forte Demanda por Profissionais Qualificados. as Áreas Mais Populares São Seleção e Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, Pois Ajudam a Diferenciar as Empresas.

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Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Noções de gestão de pessoas

O Profissional com Noções de Gestão de Pessoas Desempenha Um Papel Fundamental na Maximização do Potencial Humano Dentro das Organizações. Ele É Responsável por Desenvolver Estratégias de Recrutamento e Seleção, Identificar Talentos, Promover a Motivação e o Engajamento dos Colaboradores, Além de Implementar Políticas de Treinamento e Desenvolvimento. Esse Profissional Atua Como Facilitador da Comunicação Entre Equipes, Auxilia na Resolução de Conflitos e na Gestão do Desempenho Individual e Coletivo. Sua Expertise Contribui para Criar Um Ambiente de Trabalho Saudável, Onde as Pessoas Se Sentem Valorizadas e Têm Oportunidades de Crescimento.

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A atuação estratégica da área de gestão de pessoas

O Curso de Atuação Estratégica da Área de Gestão de Pessoas É Essencial para os Profissionais Que Desejam Se Destacar na Área, Pois Proporciona Uma Visão Abrangente e Atualizada das Melhores Práticas em Gestão de Pessoas. com Essa Formação, Você Estará Preparado para Liderar Equipes, Implementar Políticas de Desenvolvimento e Retenção de Talentos, e Alinhar as Práticas de Rh Aos Objetivos Estratégicos da Organização.

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Fundamentos da gestão de pessoas

Antes de Se Matricular no Curso de Fundamentos da Gestão de Pessoas É Necessário Que o Aluno Entenda o Conceito de Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas É Uma Associação de Habilidades e Métodos, Políticas, Técnicas e Práticas Definidas, com o Objetivo de Administrar os Comportamentos Internos e Potencializar o Capital Humano Nas Organizações.

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Recursos Humanos
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Noções de dinâmicas de grupo

Um Grupo É Um Todo Dinâmico. Apesar de Ser Um Conjunto de Pessoas, Não É Simplesmente a Soma dos Participantes, o Que Significa Que Qualquer Mudança Que Ocorra em Um dos Participantes Vai Interferir no Estado do Grupo Como Um Todo. e por Estarmos Sempre Mudando É Que o Grupo É Dinâmico. Quando Um Grupo Se Estabelece, Uma Série de Fenômenos Passa a Atuar sobre as Pessoas Individualmente E, Consequentemente, sobre o Grupo.

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Introdução ao recrutamento e seleção

O Processo de Recrutamento e Seleção Está Presente em Diferentes Formas na Sociedade Desde os Primórdios do Capitalismo. Certamente É Um dos Processos Mais Importantes de Qualquer Empresa. Envolve Diferentes Técnicas, Metodologias e Etapas e Vem Se Transformando Nos Últimos Anos Recrutamento e Seleção Pode Ser Tanto Um Processo, Quanto Uma Área do Conhecimento Dentro da Própria Estrutura de Recursos Humanos Em Geral, Recrutamento e Seleção Podem Ser Conceituados Pelas Duas Palavras Que Fazem Parte de Seu Nome, Que, ao Contrário do Que Muitos Pensam, Não São Sinônimos.

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Básico em dinâmicas de grupo

Um Grupo É Um Todo Dinâmico. Apesar de Ser Um Conjunto de Pessoas, Não É Simplesmente a Soma dos Participantes, o Que Significa Que Qualquer Mudança Que Ocorra em Um dos Participantes Vai Interferir no Estado do Grupo Como Um Todo. e por Estarmos Sempre Mudando É Que o Grupo É Dinâmico. Quando Um Grupo Se Estabelece, Uma Série de Fenômenos Passa a Atuar sobre as Pessoas Individualmente E, Consequentemente, sobre o Grupo.

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Básico em gestão de pessoas

O Profissional em Gestão de Pessoas É Responsável por Coordenar e Desenvolver Estratégias Que Visam a Valorização e o Engajamento dos Colaboradores em Uma Organização. Ele Atua na Seleção, Capacitação, Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreira e no Desenvolvimento de Políticas e Práticas para Promover Um Ambiente de Trabalho Saudável e Produtivo.

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13 de agosto de 2025

esse curso e muito bom

Di

Dilma Leite

13 de agosto de 2025

Maravilhoso. Bem objetivo e conciso. Adorei

FR

FRANCISCO JOSÉ

12 de agosto de 2025

Satisfeito com minha escolha, digo com certesa que deu para superar minhas espectativas por mais que seja somente facículo pois nele adquiri novos conhecimentos, darei continuidade escolhendo outra área, vou incentivar as pessoas de meu convívio pois nunca é tarde para recomecar, Obrigado.

AN

ANA CLAUDIA

12 de agosto de 2025

Apenas deu 5 estrelas

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RAFAEL MENDES

12 de agosto de 2025

curso excelente

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GILSON DO

12 de agosto de 2025

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DIEGO ALVE

11 de agosto de 2025

Apenas deu 5 estrelas

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