CURSO GRÁTIS DE

FUNDAMENTOS DO ENTREVISTADOR

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Curso de até 60 horas -
COM CERTIFICADO DIGITAL E IMPRESSO

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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

O curso online de Fundamentos do Entrevistador proporciona aos participantes conhecimentos essenciais para conduzir entrevistas de forma eficaz. Aprenda técnicas de comunicação, análise de perfil, formulação de perguntas relevantes e habilidades de escuta ativa, capacitando-se a conduzir entrevistas de seleção, ... Mostrar Mais
WR Educacional Cursos Gratuitos Com Certificado Válido
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - Entrevistador
  • - Instruções ao Entrevistador
  • - Psicologia e Dinâmica de Grupo
  • - Recrutamento e Seleção: o Papel do Psicólogo no Processo de Seleção de Pessoas
  • - Processo de Recrutamento e Seleção
  • - Recrutamento e Seleção com Base em Competências
  • - A Importância do Processo de Recrutamento

CURSO DE FUNDAMENTOS DO ENTREVISTADOR

Resumo Informativo

O profissional em Fundamentos do Entrevistador é especializado em conduzir entrevistas de forma eficaz. Ele possui habilidades de comunicação avançadas, consegue analisar perfis de candidatos e formular perguntas relevantes. Seu objetivo é identificar os melhores candidatos para posições-chave, contribuindo para ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

O objetivo de obter formação no curso de Fundamentos do Entrevistador é adquirir habilidades essenciais para conduzir entrevistas de forma eficaz, identificando os melhores candidatos para as vagas disponíveis.

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Garantia de Educação de Excelência.

Instituição Associada

Somos associados à ABED e promovemos educação a distância com qualidade e foco no desenvolvimento dos alunos. Com mais de 10 milhões de alunos matriculados em todo Brasil.

Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

Compromisso

Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

Aprendizado

Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Relações Humanas

Os Relacionamentos Humanos Podem Ser Definidos Como o Conjunto de Interações Que Temos com Todos ao Nosso Redor ao Longo de Nossas Vidas. a Base das Relações Humanas São os Vínculos Que Desenvolvemos com as Pessoas, Seja em Nossa Vida Pessoal Ou no Trabalho. São de Extrema Importância para o Desenvolvimento Individual e Intelectual de Cada Um de Nós, Pois Somos Seres Baseados no Relacionamento, Ou Seja, Temos Necessidade de Nos Relacionarmos. O Curso de Relações Humanas Apresenta Um Contexto de Integração Pessoal com Indivíduos do Ambiente de Trabalho, Vida Pessoal e Consigo Mesmo. Reflete sobre Seus Paradigmas e Influências no Crescimento Profissional e Particular.  

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

A Importância do Processo de Recrutamento

O Objetivo de Toda Empresa É o Sucesso e Sua Persistência no Mercado. por Isso, Uma Organização Só Atingirá Seus Objetivos ao Estabelecer Seu Perfil por Intermédio de Mudanças Organizacionais do Seu Quadro de Pessoal. a Criatividade, o Potencial, o Aprendizado e a Vontade de Cada Pessoa Vencer São Valores Humanos Insubstituíveis, por Mais Que a Tecnologia Tenha Avanças na Era Globalizada, as Máquinas Jamais Substituirão a Diversidade e Capacidade Humana em Se Adaptar Dentro de Uma Organização. Hoje em Dia Um Curriculum Vitae Impecável e Altamente Qualificado Não É Um Cartão de Visita para Que Uma Pessoa Se Candidate ao Cargo Exigido Pelas Empresas. a Capacidade Técnica Deve Vir Acompanhada de Um Conjunto de Competências, Pois as Empresas Valorizam Também o Potencial Intelectual e Emocional do Candidato. São Valores Avaliados Que Irão Demonstrar Sua Capacidade de Liderança, de Trabalho em Grupo, Tomadas de Decisão, Situações Diferentes do Dia a Dia e Assim Consolidar a Imagem da Empresa.

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 10 a 60 horas

Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

O Profissional Especializado em Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Desempenha Um Papel Fundamental no Desenvolvimento e na Implementação de Programas de Treinamento Eficazes. Ele Identifica as Necessidades de Capacitação da Equipe, Projeta e Implementa Programas de Treinamento Alinhados com os Objetivos Estratégicos da Empresa, Garantindo o Desenvolvimento Contínuo dos Colaboradores e o Crescimento Organizacional.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

O Gestor de Recursos Humanos Desenvolve e Gerencia Planos de Carreira Nas Empresas, Analisa Estratégias Institucionais, Elabora Planos Táticos e Operacionais de Recrutamento, Seleção, Avaliação e Treinamento de Pessoal. É Sua Função Administrar as Potencialidades de Processos Organizacionais e Gerenciar Pessoas, de Forma a Integrar os Setores da Companhia. Cabe ao Profissional a Avaliação da Necessidade de Novos Colaboradores Que Garantam a Viabilidade do Processo Produtivo da Empresa, Assim Como É Sua Função Realizar o Manejo do Quadro de Funcionários. para Isso, o Gestor em Rh Precisa Dominar as Técnicas de Gerenciamento de Pessoas.  

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Fundamentos da Gestão de Pessoas

Antes de Se Matricular no Curso de Fundamentos da Gestão de Pessoas É Necessário Que o Aluno Entenda o Conceito de Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas É Uma Associação de Habilidades e Métodos, Políticas, Técnicas e Práticas Definidas, com o Objetivo de Administrar os Comportamentos Internos e Potencializar o Capital Humano Nas Organizações.

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Recursos Humanos
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Recrutamento e Seleção com Base em Competências

O Profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências Desempenha Um Papel Fundamental na Identificação e Contratação dos Melhores Talentos para a Organização. Ele Utiliza Abordagens Estratégicas para Mapear as Competências Necessárias em Cada Função, Realiza Uma Triagem Criteriosa de Currículos, Conduz Entrevistas Comportamentais e Utiliza Testes e Dinâmicas para Avaliar as Habilidades dos Candidatos. com Sua Expertise, Ele Contribui para a Formação de Equipes de Alto Desempenho e para o Sucesso da Empresa.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

A Atuação Estratégica da área de Gestão de Pessoas

O Curso de Atuação Estratégica da Área de Gestão de Pessoas É Essencial para os Profissionais Que Desejam Se Destacar na Área, Pois Proporciona Uma Visão Abrangente e Atualizada das Melhores Práticas em Gestão de Pessoas. com Essa Formação, Você Estará Preparado para Liderar Equipes, Implementar Políticas de Desenvolvimento e Retenção de Talentos, e Alinhar as Práticas de Rh Aos Objetivos Estratégicos da Organização.

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Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Noções de Dinâmicas de Grupo

Um Grupo É Um Todo Dinâmico. Apesar de Ser Um Conjunto de Pessoas, Não É Simplesmente a Soma dos Participantes, o Que Significa Que Qualquer Mudança Que Ocorra em Um dos Participantes Vai Interferir no Estado do Grupo Como Um Todo. e por Estarmos Sempre Mudando É Que o Grupo É Dinâmico. Quando Um Grupo Se Estabelece, Uma Série de Fenômenos Passa a Atuar sobre as Pessoas Individualmente E, Consequentemente, sobre o Grupo.

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QUEM SOLICITOU ESTE, SOLICITOU TAMBÉM

Recursos Humanos
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A Importância do Processo de Recrutamento

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Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

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Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção com Base em Competências

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A Atuação Estratégica da área de Gestão de Pessoas

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Noções de Dinâmicas de Grupo

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relações humanas
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MATRICULAR
a importância do processo de recrutamento
60 hs

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MATRICULAR
treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional
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inicialização em gestão de recursos humanos
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fundamentos da gestão de pessoas
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recrutamento e seleção com base em competências
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Comentarios dos Cursos

AL

ALEXANDRE GONÇALVES

18 de maio de 2025

Material didatico bem objetivo, muito bomConteudo pode ser visualizado em alto contraste, excelente para publico com baixa visão

NA

NAIARA CAMPOS

18 de maio de 2025

MUITO DIFICIL DE ENTENDER

NA

NAYARA FERREIRA

17 de maio de 2025

Muito bom amei

MA

MARCOS DAMIAO

17 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

bi

bispaivone44

17 de maio de 2025

Bom a oportunidade de estudar

MA

MARCOS FARIAS

17 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

VI

VIEIRARUFINORONALDO9

17 de maio de 2025

Ótimo

ST

STAEL PEDROSA

17 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

se

sergioluizdantas2022

17 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

IA

IARADEFREITASPINHEIRO

17 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

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