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Introdução à Segurança do Trabalho

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Invista no curso Introdução à Segurança do Trabalho e transforme sua carreira com novas oportunidades no mercado de trabalho. Segurança é prioridade!

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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

O curso Introdução à Segurança do Trabalho oferece uma visão abrangente sobre as práticas e normas essenciais para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores no ambiente laboral. Ao longo do curso, os participantes aprenderão sobre a importância da prevenção ... Mostrar Mais
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - Introdução à Segurança no Trabalho
  • - Normas Técnicas para Segurança do Trabalho
  • - Segurança do Trabalho Relacionado a Cipa
  • - Segurança do Trabalho em Atividades do Serviço de Saúde
  • - Introdução à Segurança do Trabalho no Meio Ambiente
  • - Medidas de Prevenção de Acidentes e Segurança no Trabalho
  • - Condições para a Prestação de Primeiros Socorros
  • - O Que São Normas Regulamentadoras?

CURSO DE Introdução à Segurança do Trabalho

Resumo Informativo

O curso Introdução à Segurança do Trabalho foi desenvolvido para fornecer aos participantes uma compreensão completa das práticas e princípios necessários para garantir a segurança no ambiente de trabalho. Os alunos serão introduzidos às principais normas e regulamentos, além de ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

O curso Introdução à Segurança do Trabalho tem como objetivo capacitar os participantes com conhecimentos essenciais sobre a prevenção de acidentes e a promoção da saúde no ambiente de trabalho. Durante o curso, os alunos aprenderão sobre as principais Normas ... Mostrar Mais

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Garantia de Educação de Excelência.

Instituição Associada

Somos associados à ABED e promovemos educação a distância com qualidade e foco no desenvolvimento dos alunos. Com mais de 10 milhões de alunos matriculados em todo Brasil.

Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

Compromisso

Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

Aprendizado

Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Relações Humanas

Os Relacionamentos Humanos Podem Ser Definidos Como o Conjunto de Interações Que Temos com Todos ao Nosso Redor ao Longo de Nossas Vidas. a Base das Relações Humanas São os Vínculos Que Desenvolvemos com as Pessoas, Seja em Nossa Vida Pessoal Ou no Trabalho. São de Extrema Importância para o Desenvolvimento Individual e Intelectual de Cada Um de Nós, Pois Somos Seres Baseados no Relacionamento, Ou Seja, Temos Necessidade de Nos Relacionarmos. O Curso de Relações Humanas Apresenta Um Contexto de Integração Pessoal com Indivíduos do Ambiente de Trabalho, Vida Pessoal e Consigo Mesmo. Reflete sobre Seus Paradigmas e Influências no Crescimento Profissional e Particular.  

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

O Profissional Especializado em Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Desempenha Um Papel Fundamental no Desenvolvimento e na Implementação de Programas de Treinamento Eficazes. Ele Identifica as Necessidades de Capacitação da Equipe, Projeta e Implementa Programas de Treinamento Alinhados com os Objetivos Estratégicos da Empresa, Garantindo o Desenvolvimento Contínuo dos Colaboradores e o Crescimento Organizacional.

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Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

O Gestor de Recursos Humanos Desenvolve e Gerencia Planos de Carreira Nas Empresas, Analisa Estratégias Institucionais, Elabora Planos Táticos e Operacionais de Recrutamento, Seleção, Avaliação e Treinamento de Pessoal. É Sua Função Administrar as Potencialidades de Processos Organizacionais e Gerenciar Pessoas, de Forma a Integrar os Setores da Companhia. Cabe ao Profissional a Avaliação da Necessidade de Novos Colaboradores Que Garantam a Viabilidade do Processo Produtivo da Empresa, Assim Como É Sua Função Realizar o Manejo do Quadro de Funcionários. para Isso, o Gestor em Rh Precisa Dominar as Técnicas de Gerenciamento de Pessoas.  

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Recursos Humanos
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A Importância do Processo de Recrutamento

O Objetivo de Toda Empresa É o Sucesso e Sua Persistência no Mercado. por Isso, Uma Organização Só Atingirá Seus Objetivos ao Estabelecer Seu Perfil por Intermédio de Mudanças Organizacionais do Seu Quadro de Pessoal. a Criatividade, o Potencial, o Aprendizado e a Vontade de Cada Pessoa Vencer São Valores Humanos Insubstituíveis, por Mais Que a Tecnologia Tenha Avanças na Era Globalizada, as Máquinas Jamais Substituirão a Diversidade e Capacidade Humana em Se Adaptar Dentro de Uma Organização. Hoje em Dia Um Curriculum Vitae Impecável e Altamente Qualificado Não É Um Cartão de Visita para Que Uma Pessoa Se Candidate ao Cargo Exigido Pelas Empresas. a Capacidade Técnica Deve Vir Acompanhada de Um Conjunto de Competências, Pois as Empresas Valorizam Também o Potencial Intelectual e Emocional do Candidato. São Valores Avaliados Que Irão Demonstrar Sua Capacidade de Liderança, de Trabalho em Grupo, Tomadas de Decisão, Situações Diferentes do Dia a Dia e Assim Consolidar a Imagem da Empresa.

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Noções de Gestão de Pessoas

O Profissional com Noções de Gestão de Pessoas Desempenha Um Papel Fundamental na Maximização do Potencial Humano Dentro das Organizações. Ele É Responsável por Desenvolver Estratégias de Recrutamento e Seleção, Identificar Talentos, Promover a Motivação e o Engajamento dos Colaboradores, Além de Implementar Políticas de Treinamento e Desenvolvimento. Esse Profissional Atua Como Facilitador da Comunicação Entre Equipes, Auxilia na Resolução de Conflitos e na Gestão do Desempenho Individual e Coletivo. Sua Expertise Contribui para Criar Um Ambiente de Trabalho Saudável, Onde as Pessoas Se Sentem Valorizadas e Têm Oportunidades de Crescimento.

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Noções de Recrutamento e Seleção com Base em Competências

Empresas Que Se Preocupam com Seus Resultados e Entendem a Importância de Seus Colaboradores para Isso Sabem o Quão Fundamental É Contar com Uma Equipe de Rh Que Desenvolve a Gestão de Pessoas Baseada no Comportamento. Afinal, Através Dessa Estratégia É Possível Colocar os Profissionais Certos Nas Funções Certas e Atingir a Alta Performance Nas Equipes. É Claro Que Tudo Isso Começa no Processo Seletivo. Afinal, Você Precisa Encontrar o Colaborador Que Se Adequa à Cultura da Empresa, à Equipe e Atende Às Exigências da Função. por Isso, É Essencial Desenvolver o Recrutamento e Seleção por Competências.

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Noções de Dinâmicas de Grupo

Um Grupo É Um Todo Dinâmico. Apesar de Ser Um Conjunto de Pessoas, Não É Simplesmente a Soma dos Participantes, o Que Significa Que Qualquer Mudança Que Ocorra em Um dos Participantes Vai Interferir no Estado do Grupo Como Um Todo. e por Estarmos Sempre Mudando É Que o Grupo É Dinâmico. Quando Um Grupo Se Estabelece, Uma Série de Fenômenos Passa a Atuar sobre as Pessoas Individualmente E, Consequentemente, sobre o Grupo.

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Recrutamento e Seleção com Base em Competências

O Profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências Desempenha Um Papel Fundamental na Identificação e Contratação dos Melhores Talentos para a Organização. Ele Utiliza Abordagens Estratégicas para Mapear as Competências Necessárias em Cada Função, Realiza Uma Triagem Criteriosa de Currículos, Conduz Entrevistas Comportamentais e Utiliza Testes e Dinâmicas para Avaliar as Habilidades dos Candidatos. com Sua Expertise, Ele Contribui para a Formação de Equipes de Alto Desempenho e para o Sucesso da Empresa.

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Comentarios dos Cursos

MA

MARCIA PERIRA

15 de maio de 2025

curso muito bom aprendendo muito. Estou apenas iniciando

Al

Alcemir de

14 de maio de 2025

Acho importante e seguro meu aprendizado e conhecimento

JA

JAILSON IVANILDO

14 de maio de 2025

Apenas deu 4 estrelas

HE

HELENA ULCHAK

14 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

AN

ANGÉLICA MENDONÇA

14 de maio de 2025

Um curso MT bom

MI

MILLENA SAIF

13 de maio de 2025

NÃO CONSIGO FINALIZAR, ESTA DANDO ERRO NO ULTIMO ESTUDO

le

leabcabral201

13 de maio de 2025

Muito gratificante

Ma

Maria Erismar

13 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

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SINDOVAL NUNES

12 de maio de 2025

Cinco estrelas o curso

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gustavo antony

12 de maio de 2025

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