CURSO GRÁTIS DE

Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva

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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

O curso online de Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva oferece uma formação completa para profissionais interessados em otimizar o uso do conhecimento nas organizações. Os participantes aprenderão estratégias de gestão do conhecimento, coleta e análise de informações relevantes para ... Mostrar Mais
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - A Gestão do Conhecimento
  • - O Desafio Empresarial
  • - Instrumentos para a Gestão da Inovação
  • - Organizações e Administração
  • - Gestão da Informação e do Conhecimento Organizacional

CURSO DE Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva

Resumo Informativo

O profissional em Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva atua na organização, identificando e capturando conhecimentos relevantes, além de promover a disseminação dessas informações entre os colaboradores. Ele utiliza técnicas e ferramentas para analisar e interpretar dados, transformando-os em conhecimento ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

O objetivo do curso de Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva é capacitar profissionais a gerir eficientemente o conhecimento organizacional, identificar informações estratégicas e transformá-las em vantagens competitivas, promovendo a inovação e a tomada de decisões assertivas. Mostrar Mais

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Garantia de Educação de Excelência.

Instituição Associada

Somos associados à ABED e promovemos educação a distância com qualidade e foco no desenvolvimento dos alunos. Com mais de 10 milhões de alunos matriculados em todo Brasil.

Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

Compromisso

Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

Aprendizado

Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Relações Humanas

Os Relacionamentos Humanos Podem Ser Definidos Como o Conjunto de Interações Que Temos com Todos ao Nosso Redor ao Longo de Nossas Vidas. a Base das Relações Humanas São os Vínculos Que Desenvolvemos com as Pessoas, Seja em Nossa Vida Pessoal Ou no Trabalho. São de Extrema Importância para o Desenvolvimento Individual e Intelectual de Cada Um de Nós, Pois Somos Seres Baseados no Relacionamento, Ou Seja, Temos Necessidade de Nos Relacionarmos. O Curso de Relações Humanas Apresenta Um Contexto de Integração Pessoal com Indivíduos do Ambiente de Trabalho, Vida Pessoal e Consigo Mesmo. Reflete sobre Seus Paradigmas e Influências no Crescimento Profissional e Particular.  

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

O Gestor de Recursos Humanos Desenvolve e Gerencia Planos de Carreira Nas Empresas, Analisa Estratégias Institucionais, Elabora Planos Táticos e Operacionais de Recrutamento, Seleção, Avaliação e Treinamento de Pessoal. É Sua Função Administrar as Potencialidades de Processos Organizacionais e Gerenciar Pessoas, de Forma a Integrar os Setores da Companhia. Cabe ao Profissional a Avaliação da Necessidade de Novos Colaboradores Que Garantam a Viabilidade do Processo Produtivo da Empresa, Assim Como É Sua Função Realizar o Manejo do Quadro de Funcionários. para Isso, o Gestor em Rh Precisa Dominar as Técnicas de Gerenciamento de Pessoas.  

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A Importância do Processo de Recrutamento

O Objetivo de Toda Empresa É o Sucesso e Sua Persistência no Mercado. por Isso, Uma Organização Só Atingirá Seus Objetivos ao Estabelecer Seu Perfil por Intermédio de Mudanças Organizacionais do Seu Quadro de Pessoal. a Criatividade, o Potencial, o Aprendizado e a Vontade de Cada Pessoa Vencer São Valores Humanos Insubstituíveis, por Mais Que a Tecnologia Tenha Avanças na Era Globalizada, as Máquinas Jamais Substituirão a Diversidade e Capacidade Humana em Se Adaptar Dentro de Uma Organização. Hoje em Dia Um Curriculum Vitae Impecável e Altamente Qualificado Não É Um Cartão de Visita para Que Uma Pessoa Se Candidate ao Cargo Exigido Pelas Empresas. a Capacidade Técnica Deve Vir Acompanhada de Um Conjunto de Competências, Pois as Empresas Valorizam Também o Potencial Intelectual e Emocional do Candidato. São Valores Avaliados Que Irão Demonstrar Sua Capacidade de Liderança, de Trabalho em Grupo, Tomadas de Decisão, Situações Diferentes do Dia a Dia e Assim Consolidar a Imagem da Empresa.

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Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

O Profissional Especializado em Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Desempenha Um Papel Fundamental no Desenvolvimento e na Implementação de Programas de Treinamento Eficazes. Ele Identifica as Necessidades de Capacitação da Equipe, Projeta e Implementa Programas de Treinamento Alinhados com os Objetivos Estratégicos da Empresa, Garantindo o Desenvolvimento Contínuo dos Colaboradores e o Crescimento Organizacional.

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Introdução ao Recrutamento e Seleção

O Processo de Recrutamento e Seleção Está Presente em Diferentes Formas na Sociedade Desde os Primórdios do Capitalismo. Certamente É Um dos Processos Mais Importantes de Qualquer Empresa. Envolve Diferentes Técnicas, Metodologias e Etapas e Vem Se Transformando Nos Últimos Anos Recrutamento e Seleção Pode Ser Tanto Um Processo, Quanto Uma Área do Conhecimento Dentro da Própria Estrutura de Recursos Humanos Em Geral, Recrutamento e Seleção Podem Ser Conceituados Pelas Duas Palavras Que Fazem Parte de Seu Nome, Que, ao Contrário do Que Muitos Pensam, Não São Sinônimos.

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Fudamentos de Recrutamento e Seleção

O Profissional Especializado em Fundamentos de Recrutamento e Seleção Desempenha Um Papel Fundamental Nas Empresas, Sendo Responsável por Identificar as Necessidades de Contratação, Atrair Candidatos Qualificados, Conduzir Processos Seletivos Eficientes e Tomar Decisões Acertadas na Escolha dos Melhores Profissionais para Cada Vaga. Seu Trabalho Contribui para Formar Equipes de Alta Performance e Alinhadas com os Objetivos Organizacionais.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Fundamentos do Entrevistador

O Profissional em Fundamentos do Entrevistador É Especializado em Conduzir Entrevistas de Forma Eficaz. Ele Possui Habilidades de Comunicação Avançadas, Consegue Analisar Perfis de Candidatos e Formular Perguntas Relevantes. Seu Objetivo É Identificar os Melhores Candidatos para Posições-Chave, Contribuindo para a Seleção de Talentos e o Sucesso da Empresa.

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Recursos Humanos
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Introdução às Dinâmicas de Grupo

O Profissional em Introdução Às Dinâmicas de Grupo Possui Habilidades em Facilitação e Liderança de Grupos. Ele É Capaz de Criar Um Ambiente Colaborativo, Estimular a Participação Ativa dos Membros e Promover a Construção de Relacionamentos Saudáveis. com Seu Conhecimento em Diferentes Técnicas e Práticas, Ele Conduz Dinâmicas de Grupo Produtivas e Inspiradoras, Fomentando a Cooperação, a Criatividade e o Trabalho em Equipe.

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Inicialização em Gestão de Recursos Humanos

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A Importância do Processo de Recrutamento

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Treinamento Como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional

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Introdução ao Recrutamento e Seleção

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Introdução às Dinâmicas de Grupo

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CURSOS SUGERIDOS PELO PEDAGÓGICO

relações humanas
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MATRICULAR
inicialização em gestão de recursos humanos
60 hs

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MATRICULAR
a importância do processo de recrutamento
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MATRICULAR
treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional
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introdução ao recrutamento e seleção
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fudamentos de recrutamento e seleção
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fundamentos do entrevistador
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introdução às dinâmicas de grupo
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Comentarios dos Cursos

MA

MARCIA PERIRA

15 de maio de 2025

curso muito bom aprendendo muito. Estou apenas iniciando

Al

Alcemir de

14 de maio de 2025

Acho importante e seguro meu aprendizado e conhecimento

JA

JAILSON IVANILDO

14 de maio de 2025

Apenas deu 4 estrelas

HE

HELENA ULCHAK

14 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

AN

ANGÉLICA MENDONÇA

14 de maio de 2025

Um curso MT bom

MI

MILLENA SAIF

13 de maio de 2025

NÃO CONSIGO FINALIZAR, ESTA DANDO ERRO NO ULTIMO ESTUDO

le

leabcabral201

13 de maio de 2025

Muito gratificante

Ma

Maria Erismar

13 de maio de 2025

Apenas deu 5 estrelas

SI

SINDOVAL NUNES

12 de maio de 2025

Cinco estrelas o curso

gu

gustavo antony

12 de maio de 2025

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