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- Temos orgulho de afirmar que nesta Instituição não antecipamos o certificado nem retroagimos datas pois temos profundo respeito pelos alunos que genuinamente dedicam seu tempo aos estudos e conquistam seus certificados de maneira honrosa.
- É com base nesse princípio que reiteramos nosso compromisso em garantir que nossos certificados tenham valor real e sejam considerados documentos legítimos. Ressaltamos, ainda, que a emissão de certificados, sem o devido cumprimento da carga horária, pode configurar crime de falsidade ideológica, conforme previsto no Art. 299 do Código Penal Brasileiro, sujeito à pena de reclusão de um a cinco anos.
A formação em Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos capacita os profissionais a tomar decisões estratégicas relacionadas ao gerenciamento dos colaboradores, como planejamento de pessoal, desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador.
O profissional em Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Ele planeja e executa atividades de recrutamento, seleção e retenção de talentos, além de desenvolver programas de treinamento e capacitação para o aprimoramento das competências dos colaboradores. Também é responsável por avaliar o desempenho dos funcionários e implementar políticas de remuneração e benefícios que motivem e recompensem adequadamente os colaboradores.
Este Curso Grátis de COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.
O principal objetivo de obter formação no curso de Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos é adquirir habilidades e conhecimentos para desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.
Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).
Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.
Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas
01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
04 - Remuneração
05 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
06 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
07 - A Competitividade Das Organizações
08 - A Gestão De Competências Nas Organizações
09 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
10 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
11 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
12 - A Mudança Do Capital
13 - A Nova Missão De Recursos Humanos
14 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
15 - A Prioridade Do Capital
16 - Administração Das Relações Com O Funcionário
17 - Administração Estratégica
18 - Administração Estratégica De Recursos Humanos
19 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
20 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
21 - área De Recursos Humanos
22 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
23 - Comportamento Organizacional
24 - Desenvolvimento Profissional
25 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
26 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
27 - Gestão De Carreiras
28 - Liderança Democrática
29 - Modernidades E A Ação Estratégica
30 - Mutações Contínuas No Ambiente
31 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
32 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
33 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
34 - Plano De Benefícios Sociais
35 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
36 - Processo Do Planejamento Estratégico
37 - Recrutamento Interno E Externo
38 - Suprimento De Pessoal
39 - Técnicas Administrativas
40 - Teorias De Lideranças
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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações
02 - Avaliação De Desempenho
03 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas
04 - Remuneração
05 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
06 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
07 - A Competitividade Das Organizações
08 - A Gestão De Competências Nas Organizações
09 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
10 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
11 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
12 - A Mudança Do Capital
13 - A Nova Missão De Recursos Humanos
14 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
15 - A Prioridade Do Capital
16 - Administração Das Relações Com O Funcionário
17 - Administração Estratégica
18 - Administração Estratégica De Recursos Humanos
19 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas
20 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
21 - área De Recursos Humanos
22 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
23 - Comportamento Organizacional
24 - Desenvolvimento Profissional
25 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
26 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
27 - Gestão De Carreiras
28 - Liderança Democrática
29 - Modernidades E A Ação Estratégica
30 - Mutações Contínuas No Ambiente
31 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
32 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
33 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
34 - Plano De Benefícios Sociais
35 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
36 - Processo Do Planejamento Estratégico
37 - Recrutamento Interno E Externo
38 - Suprimento De Pessoal
39 - Técnicas Administrativas
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02 - Avaliação De Desempenho
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04 - Remuneração
05 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
06 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
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08 - A Gestão De Competências Nas Organizações
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10 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
11 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
12 - A Mudança Do Capital
13 - A Nova Missão De Recursos Humanos
14 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
15 - A Prioridade Do Capital
16 - Administração Das Relações Com O Funcionário
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18 - Administração Estratégica De Recursos Humanos
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21 - área De Recursos Humanos
22 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
23 - Comportamento Organizacional
24 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
25 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
26 - Liderança Democrática
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28 - Mutações Contínuas No Ambiente
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36 - Suprimento De Pessoal
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24 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
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02 - Avaliação De Desempenho
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08 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
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10 - A Mudança Do Capital
11 - A Nova Missão De Recursos Humanos
12 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
13 - A Prioridade Do Capital
14 - Administração Das Relações Com O Funcionário
15 - Administração Estratégica
16 - Administração Estratégica De Recursos Humanos
17 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh
18 - área De Recursos Humanos
19 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
20 - Comportamento Organizacional
21 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento
22 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
23 - Liderança Democrática
24 - Mutações Contínuas No Ambiente
25 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas
26 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica
27 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas
28 - Plano De Benefícios Sociais
29 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
30 - Processo Do Planejamento Estratégico
31 - Recrutamento Interno E Externo
32 - Suprimento De Pessoal
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01 - A Competitividade Das Organizações
02 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática
03 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações
04 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos
05 - A Mudança Do Capital
06 - A Nova Missão De Recursos Humanos
07 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente
08 - A Prioridade Do Capital
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10 - Administração Estratégica De Recursos Humanos
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12 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica
13 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico
14 - Mutações Contínuas No Ambiente
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16 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil
17 - Processo Do Planejamento Estratégico
18 - Técnicas Administrativas
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Matricular com 10 HsLista de Material para Certificado de 60 Horas
01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas
02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
03 - Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos
04 - Gestão De Pessoas
05 - Gestão Estratégica De Carreira
06 - Introdução A Liderança
Lista de Material para Certificado de 50 Horas
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02 - A Gestão De Competências Nas Organizações
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Administração
Curso Grátis
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Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.
O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.
Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.
Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.
Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.
Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)
Matricule-se, comece agora e mude o amanhã!
Otimo site, bem explicativo e diversas areas pra estudar
A minha nota é 10
Muito proveitoso, aprendi muito com o curso...
Excelente curso muito profissional super indico
ÓTIMO, já estudei em 2017, onde fiz 2 cursos, a partir de 02082024 estou matriculado de novo, gosto muito destes cursos, considero 5 estrela, Saudações!!
ACHO MUITO INTERESSANTE OS ASSUNTOS ABORDADOS O CONHECIMENTO E OPORTUNIDADE QUE E OFERECIDO DA OPORTUNIDADE PARA QUE POSSAMOS ESTUDAR A DISTÂNCIA
Quero aprender pintar tecido a mao
Ótimo curso.muito produtivo
Excelente Recomendo Muito fácil Prático
Mantido por: WR Educacional Cursos Online; e-mail: atendimento@wreducacional.com.br; Site: https://www.wreducacional.com.br
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TOPO
EVERALDO FREITAS
14 de agosto de 2024Olá, muito bom o conteúdo narra tudinho sobre a historia do protestantismo no Brasil.