Cursos de COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS

Curso de como administrar estrategicamete os recursos humanos

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CURSOS EM CONFORMIDADE COM A LDB 9.394/96

- Cursos totalmente on-line, de nível básico, livres, destinados ao aprimoramento profissional;

- Os cursos não são considerados de nível superior (graduação, extensão, pós-graduação);

- O título do curso não implica em formação profissional;

- Os cursos não possuem reconhecimento ou autorização de órgãos como o MEC, CONTRAN, DENATRAN, CIRETRAN, DETRAN, CETRAN e CONTRANDIFE, COFFITO, CRO, CRM, CFP, CREA, etc.

- Para obter o certificado é preciso estar aprovado na avaliação e cumprir todos os requisitos dos Termos de Serviços deste site, bem como o tempo de estudo.

- Temos orgulho de afirmar que nesta Instituição não antecipamos o certificado nem retroagimos datas pois temos profundo respeito pelos alunos que genuinamente dedicam seu tempo aos estudos e conquistam seus certificados de maneira honrosa.

- É com base nesse princípio que reiteramos nosso compromisso em garantir que nossos certificados tenham valor real e sejam considerados documentos legítimos. Ressaltamos, ainda, que a emissão de certificados, sem o devido cumprimento da carga horária, pode configurar crime de falsidade ideológica, conforme previsto no Art. 299 do Código Penal Brasileiro, sujeito à pena de reclusão de um a cinco anos.

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Descrição do Curso

A formação em Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos capacita os profissionais a tomar decisões estratégicas relacionadas ao gerenciamento dos colaboradores, como planejamento de pessoal, desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Resumo Informativo

O profissional em Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Ele planeja e executa atividades de recrutamento, seleção e retenção de talentos, além de desenvolver programas de treinamento e capacitação para o aprimoramento das competências dos colaboradores. Também é responsável por avaliar o desempenho dos funcionários e implementar políticas de remuneração e benefícios que motivem e recompensem adequadamente os colaboradores.

Metodologia de Ensino

Este Curso Grátis de COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS é aplicado totalmente Online, o aluno estudará no conforto de sua casa. Quando sentir se apto, ele fará uma avaliação de Múltipla Escolha contendo 10 questões e para ser aprovado precisará de alcançar média 6,0. Após aprovado, ele poderá solicitar seu Certificado.

Objetivo do Curso

O principal objetivo de obter formação no curso de Como Administrar Estrategicamente os Recursos Humanos é adquirir habilidades e conhecimentos para desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.

Vantagens em estudar conosco

 Curso Gratuito com Certificado

Envio de certificado por e-mail em até 10 minutos, desde que cumpridos os requisitos para emissão do certificado, citados na Cláusula 9 dos Termos de Serviços deste site. Receba também em sua casa através dos Correios no prazo de até 10 dias úteis após a postagem.

 Certificado Reconhecido

Nosso certificado é reconhecido pelas melhores e maiores instituições em todo Brasil e tem validade legal de acordo com a Lei n° 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04. Somos associados à Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED).

 Estude quando quiser

Nossa plataforma está adaptada para todos os dispositivos (computadores, laptops, tablets, celulares e até mesmo Smart TV), afim de garantir que você possa estudar quando e onde estiver.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO DE COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS

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Lista de Conteúdos do Certificado de 60 Horas

01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações

02 - Avaliação De Desempenho

03 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

04 - Remuneração

05 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

06 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

07 - A Competitividade Das Organizações

08 - A Gestão De Competências Nas Organizações

09 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática

10 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações

11 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos

12 - A Mudança Do Capital

13 - A Nova Missão De Recursos Humanos

14 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente

15 - A Prioridade Do Capital

16 - Administração Das Relações Com O Funcionário

17 - Administração Estratégica

18 - Administração Estratégica De Recursos Humanos

19 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

20 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

21 - área De Recursos Humanos

22 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica

23 - Comportamento Organizacional

24 - Desenvolvimento Profissional

25 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

26 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico

27 - Gestão De Carreiras

28 - Liderança Democrática

29 - Modernidades E A Ação Estratégica

30 - Mutações Contínuas No Ambiente

31 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

32 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica

33 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

34 - Plano De Benefícios Sociais

35 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil

36 - Processo Do Planejamento Estratégico

37 - Recrutamento Interno E Externo

38 - Suprimento De Pessoal

39 - Técnicas Administrativas

40 - Teorias De Lideranças

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Matricular com 60 Hs

Lista de Conteúdos do Certificado de 50 Horas

01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações

02 - Avaliação De Desempenho

03 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

04 - Remuneração

05 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

06 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

07 - A Competitividade Das Organizações

08 - A Gestão De Competências Nas Organizações

09 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática

10 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações

11 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos

12 - A Mudança Do Capital

13 - A Nova Missão De Recursos Humanos

14 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente

15 - A Prioridade Do Capital

16 - Administração Das Relações Com O Funcionário

17 - Administração Estratégica

18 - Administração Estratégica De Recursos Humanos

19 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

20 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

21 - área De Recursos Humanos

22 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica

23 - Comportamento Organizacional

24 - Desenvolvimento Profissional

25 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

26 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico

27 - Gestão De Carreiras

28 - Liderança Democrática

29 - Modernidades E A Ação Estratégica

30 - Mutações Contínuas No Ambiente

31 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

32 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica

33 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

34 - Plano De Benefícios Sociais

35 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil

36 - Processo Do Planejamento Estratégico

37 - Recrutamento Interno E Externo

38 - Suprimento De Pessoal

39 - Técnicas Administrativas

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Lista de Conteúdos do Certificado de 40 Horas

01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações

02 - Avaliação De Desempenho

03 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

04 - Remuneração

05 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

06 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

07 - A Competitividade Das Organizações

08 - A Gestão De Competências Nas Organizações

09 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática

10 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações

11 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos

12 - A Mudança Do Capital

13 - A Nova Missão De Recursos Humanos

14 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente

15 - A Prioridade Do Capital

16 - Administração Das Relações Com O Funcionário

17 - Administração Estratégica

18 - Administração Estratégica De Recursos Humanos

19 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

20 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

21 - área De Recursos Humanos

22 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica

23 - Comportamento Organizacional

24 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

25 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico

26 - Liderança Democrática

27 - Modernidades E A Ação Estratégica

28 - Mutações Contínuas No Ambiente

29 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

30 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica

31 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

32 - Plano De Benefícios Sociais

33 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil

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35 - Recrutamento Interno E Externo

36 - Suprimento De Pessoal

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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações

02 - Avaliação De Desempenho

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08 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática

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10 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos

11 - A Mudança Do Capital

12 - A Nova Missão De Recursos Humanos

13 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente

14 - A Prioridade Do Capital

15 - Administração Das Relações Com O Funcionário

16 - Administração Estratégica

17 - Administração Estratégica De Recursos Humanos

18 - Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

19 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

20 - área De Recursos Humanos

21 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica

22 - Comportamento Organizacional

23 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

24 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico

25 - Liderança Democrática

26 - Modernidades E A Ação Estratégica

27 - Mutações Contínuas No Ambiente

28 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

29 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica

30 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

31 - Plano De Benefícios Sociais

32 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil

33 - Processo Do Planejamento Estratégico

34 - Recrutamento Interno E Externo

35 - Suprimento De Pessoal

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01 - A Gestão De Pessoas Nas Organizações

02 - Avaliação De Desempenho

03 - Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

04 - Remuneração

05 - Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

06 - A Competitividade Das Organizações

07 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática

08 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações

09 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos

10 - A Mudança Do Capital

11 - A Nova Missão De Recursos Humanos

12 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente

13 - A Prioridade Do Capital

14 - Administração Das Relações Com O Funcionário

15 - Administração Estratégica

16 - Administração Estratégica De Recursos Humanos

17 - Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

18 - área De Recursos Humanos

19 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica

20 - Comportamento Organizacional

21 - Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

22 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico

23 - Liderança Democrática

24 - Mutações Contínuas No Ambiente

25 - O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

26 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica

27 - Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

28 - Plano De Benefícios Sociais

29 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil

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31 - Recrutamento Interno E Externo

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02 - A Gestão De Recursos Humanos Na Prática

03 - A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações

04 - A Missão Da Gestão De Recursos Humanos

05 - A Mudança Do Capital

06 - A Nova Missão De Recursos Humanos

07 - A Pessoa Humana Como Variável Do Ambiente

08 - A Prioridade Do Capital

09 - Administração Estratégica

10 - Administração Estratégica De Recursos Humanos

11 - área De Recursos Humanos

12 - As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica

13 - Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico

14 - Mutações Contínuas No Ambiente

15 - Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica

16 - Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil

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MATERIAL DE ESTUDOS DO CURSO DE COMO ADMINISTRAR ESTRATEGICAMETE OS RECURSOS HUMANOS

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Lista de Material para Certificado de 60 Horas

01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

02 - A Gestão De Competências Nas Organizações

03 - Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos

04 - Gestão De Pessoas

05 - Gestão Estratégica De Carreira

06 - Introdução A Liderança

Lista de Material para Certificado de 50 Horas

01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

02 - A Gestão De Competências Nas Organizações

03 - Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos

04 - Gestão De Pessoas

05 - Gestão Estratégica De Carreira

Lista de Material para Certificado de 40 Horas

01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

02 - A Gestão De Competências Nas Organizações

03 - Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos

04 - Gestão De Pessoas

Lista de Material para Certificado de 30 Horas

01 - A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

02 - Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos

03 - Gestão De Pessoas

Lista de Material para Certificado de 20 Horas

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02 - Gestão De Pessoas

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HORAS COMPLEMENTARES

Muitas faculdades exigem que seus alunos completem um número mínimo de horas complementares, que vão além das ofertadas na grade curricular.

APRIMORAR CURRICULO

O mercado é muito competitivo, é importante manter o seu currículo bem atualizado, esta é definitivamente uma opção econômica, prática e rápida.

CONCURSOS PÚBLICOS

Você pode usar o certificado para comprovação de Provas de Título em Concurso Público. Recomendamos verificar o edital do concurso com antecedência.

PROMOÇÕES INTERNAS

Vários diretores de recursos humanos defendem que a principal característica de um funcionário é o desenvolvimento interpessoal, que isso é próprio de cada indivíduo.

EDUCAÇÃO CONTINUADA

Educação Continuada Profissional pode proporcionar uma carreira mais gratificante, crescimento pessoal, um futuro brilhante com mais iniciativa e coragem.

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

Se você está participando ou vai participar de Processo Seletivo Simplificado, você pode usar nosso certificado para comprovação de prova de título. (Verificar edital com antecedência)

Aluna WR Educacional

Estudar é criar um acúmulo de oportunidades, e os certificados são registros das aptidões adquiridas.

Matricule-se, comece agora e mude o amanhã!

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COMENTÁRIOS DOS CURSOS

EV

EVERALDO FREITAS

14 de agosto de 2024

Olá, muito bom o conteúdo narra tudinho sobre a historia do protestantismo no Brasil.

GA

GABRIEL CARLOS

12 de agosto de 2024

Otimo site, bem explicativo e diversas areas pra estudar

JO

JOÃO GONÇALVES

05 de agosto de 2024

A minha nota é 10

JO

JOSÉ RICARDO

04 de agosto de 2024

Muito proveitoso, aprendi muito com o curso...

Fl

Flávio Peixoto

04 de agosto de 2024

Excelente curso muito profissional super indico

JO

JOSÉ AUGUSTO

02 de agosto de 2024

ÓTIMO, já estudei em 2017, onde fiz 2 cursos, a partir de 02082024 estou matriculado de novo, gosto muito destes cursos, considero 5 estrela, Saudações!!

BE

BERENICE ANTUNES

02 de agosto de 2024

ACHO MUITO INTERESSANTE OS ASSUNTOS ABORDADOS O CONHECIMENTO E OPORTUNIDADE QUE E OFERECIDO DA OPORTUNIDADE PARA QUE POSSAMOS ESTUDAR A DISTÂNCIA

RA

RAIMUNDA

29 de julho de 2024

Quero aprender pintar tecido a mao

ca

cassdayane83

27 de julho de 2024

Ótimo curso.muito produtivo

ed

edsonamatuzii

26 de julho de 2024

Excelente Recomendo Muito fácil Prático

Mantido por: WR Educacional Cursos Online; e-mail: atendimento@wreducacional.com.br; Site: https://www.wreducacional.com.br

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