o papel do profissional de gestão de pessoas no mercado de trabalho atual

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Gestão de pessoas

A gestão de pessoas é um conceito associado a prática de cuidar e gerir os recursos humanos (colaboradores) de uma empresa. Geralmente, a empresa tem uma ou mais pessoas (varia de acordo com o porte da empresa) responsáveis pela atividade de gestão de pessoas.

A tarefa da equipe de gestão de pessoas deve estar focada em manter a produtividade e o desempenho dos colaboradores da empresa.
Se uma pessoa não estiver motivada para realizar sua atividade, isso afetará todo o sistema, portanto, cada pessoa é essencial para o pleno funcionamento do organismo.

É aí que entra a gestão de pessoas, pois, foca nos colaboradores e entende suas necessidades.

Empresas que veem seus funcionários como profissionais ao invés de sua própria existência, podem não ser boas em processos de gestão de pessoas e ver a empresa como um sistema mecânico.

Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas

O início de tudo

A gestão de pessoas teve seu início  no século XX, com a criação do cargo de Gerente de Relações Industriais, devido à necessidade de organizar os horários e faltas de cada funcionário. O Gerente de Relações Industriais também era responsável por mediar os conflitos que aconteciam entre os empregadores e funcionários, além de chefiar este setor. 

Todavia, ainda havia um consenso por parte dos empregadores de que o sucesso da empresa não dependia dos funcionários. Sendo assim, nos primórdios da gestão de pessoas, o departamento de RH era visto pelos demais funcionários como um carrasco, pois, sempre que algum funcionário era convocado a comparecer no local, certamente seria demitido. 

Com o passar dos anos, a cultura organizacional foi evoluindo e adquirindo uma maior complexidade. Dessa forma, o modelo de administrar teve que deixar de lado o autoritarismo para implementar a relação humana entre os funcionários e a empresa. 

E foi assim que o conceito de gestão de pessoas como conhecemos hoje começou a surgir, substituindo o cargo de Gerente de Relações Industriais pelo Gerente de Recursos Humanos. O novo modelo mostra que a ideia do RH é focar no colaborador e em suas necessidades.

O antigo gerente de relações industriais era conhecido como o carrasco responsável pelas demissões.
O antigo gerente de relações industriais era conhecido como o carrasco responsável pelas demissões.

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O profissional de gestão de pessoas

Profissionais de gestão de pessoas devem ter noções de psicologia, administração de empresas e gestão. Ele geralmente trabalha em recursos humanos e pode desempenhar uma variedade de papéis. Conheça alguns:

  • Mapeamento e avaliação de competências;
  • Recrutamento e seleção;
  • Benefícios e remuneração;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Avaliação de talentos;
  • Desenvolvimento de planos de recrutamento;
  • Análise da estratégia corporativa;
  • Implementação de programas destinados a maximizar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Mercado de trabalho

O mercado de trabalho é muito promissor para os profissionais interessados em ingressar na área de recursos humanos, uma vez que este é um profissional de extrema importância em empresas de todos os ramos e portes, sejam elas privadas ou públicas.

Apesar da constante evolução tecnológica, a gestão de pessoas é uma atividade que somente humanos podem realizar. Nesse contexto, as organizações começam a perceber que funcionários satisfeitos apresentam melhor produtividade.

Como em muitas áreas, o mercado de gestão de pessoas passou por mudanças significativas, e os profissionais devem estar atualizados nessa área.

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