compreenda o conceito de gestão de pessoas

O que você vai ler no texto

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas é um conceito que engloba tudo relacionado ao comportamento humano em uma organização. Geralmente, quando falamos em gestão de pessoas em uma empresa, essa abordagem é dividida em áreas como recrutamento e seleção, comunicação interna e treinamento e desenvolvimento.

A gestão de pessoas engloba um conjunto de técnicas de recursos humanos que visa desenvolver o capital humano dentro de uma organização. Em outras palavras, a gestão de recursos humanos é um processo projetado para melhorar o desempenho dos funcionários e da empresa.

A gestão de pessoas abrange as estratégias empregadas nas atividades relacionadas ao capital humano de uma organização.

Esse tipo de gestão não é apenas uma prática de saúde, mas também um saber profissional, o que possibilita reter talentos mais qualificados e motivados dentro de suas funções.

Como o nome sugere, esse tipo de gestão humaniza a organização, resultando em um ambiente mais satisfatório tanto para os líderes quanto para os demais colaboradores.

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Qual o objetivo da gestão de pessoas?

A maioria dos objetivos da gestão de pessoas visa a formação dos colaboradores, sempre considerando o crescimento pessoal e organizacional. A gestão de recursos humanos, também conhecida como gestão de RH, é um mecanismo que valoriza os recursos humanos.

Pode-se dizer que a gestão de pessoas visa a humanização da empresa, tornando a organização mais engajada e íntima de seus colaboradores, ou seja, torná-los mais motivados, engajados e relevantes. Através desta proximidade com os colaboradores, é possível transformar a empresa num local mais adequado e, a partir daí, possibilitar-lhes mais resultados e maior satisfação para ambas as partes.

Com a implementação bem-sucedida de tal ação, muitas vezes um dos objetivos mais desejados da empresa se tornam realidade. Treinados e motivados, eles aumentam suas chances de adquirir novos talentos durante a atuação na gestão de pessoas, o que só pode ser alcançado por meio de conexões adequadas entre a empresa e seus colaboradores.

Podemos destacar alguns aspectos:

  • Apoiar a organização na consecução dos seus objetivos, desenvolvendo e implementando ações de recursos humanos alinhadas com a estratégia do negócio;
  • Promover o desenvolvimento de uma cultura de alta performance;
  • Garantir que a organização tenha as pessoas talentosas, qualificadas e engajadas de que precisa;
  • Criar uma relação laboral positiva e um clima de confiança mútua entre a gestão e os colaboradores;
  • Incentivar a aplicação de uma abordagem ética na gestão de pessoas.

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O que faz um gestor de pessoas?

Gerenciar pessoas é uma tarefa muito impactante. Lidar diretamente com pessoas que pensam diferente, têm costumes diferentes e têm objetivos diferentes não é tão simples assim. Gerenciar pessoas dentro de uma organização foi e sempre será um grande desafio.

Líderes e gestores de pessoas precisam entender a parte tática da empresa. Ele precisa estar no topo de todas as metas e objetivos para que possa desenvolver uma liderança focada na estratégia para que seja mais fácil para os colaboradores atingirem as metas estabelecidas.

Empresas com esse nível de gestores de pessoal já possuem ampla vantagem competitiva no mercado.

 

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Características de um bom gestor de pessoas

Automotivação

A motivação é uma das principais características de um bom gestor e, para motivar os outros, você precisa ser capaz de motivar a si mesmo.

Líderes proativos têm planos claros e metas claras para planejar o trabalho de maneira justa e equitativa.

Ao fazer isso, os líderes dão aos funcionários uma sensação construtiva de segurança em seu desenvolvimento profissional e pessoal.

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Proatividade

Um líder proativo deve buscar constantemente novidades e oportunidades para fazer as coisas acontecerem e incentivar seus funcionários a sempre fazer mais.

É fundamental ter uma visão estratégica ampla e sempre investir em novos conhecimentos e expertises para não ficar atolado na carreira.

Liderança

A liderança independe de autoridade ou poder, é capaz de causar impacto por meio de uma comunicação ativa e eficaz, sabendo apresentar ideias e sempre encontrando soluções em conjunto.

Além disso, você precisa incentivar as pessoas ao seu redor a alcançar seu potencial e fazê-las se sentirem confiantes e confortáveis.

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